物业合同投流程案 公司降低工资应该跟员工协商的，公司这样单方面擅自降低工资是违法的。你可以起诉公司，要求补发拖欠的工资并支付25%的经济补偿金。或者你可以工资拖欠工资为由
宠物鳄鱼缸案 疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作
内衣品牌 投资案 根据您提供的资料显示，您的条件不构成减薪，公司已经变相减薪，您可到当地劳动部门举报。
第二次创世圣战txt案 不可力抗的原因造成经营困难，可以全员降薪吗？这也是应该有百分比的，不能全部强
入境澳洲禁带物品案 不合理。 这是单位的违约行为。 签订了劳动合同，合同里面就应该约定了工资数额，单位就应该按照这个工资数额发放工资的。
疫情期间可以降薪吗
北京昊天酒店案 不合法，低于深圳市最低基本工资。擅自降职降薪，取消我的其他，未征求员工同意，无效，你可以书面提出异议，要求公司改正，如不改正，可以提前劳动仲裁。
.板女装案 有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
民谣吉他谱网案 合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企
青岛市十一月份历史天气案 目前 很明显，这个是不合法的 据悉根据《劳动法》 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以 用人单位行为违法 不过，据
疫情期间强制降薪合法吗
阳历3.5.是什么星座案 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；